场景 #237
未来组织的三叶草模式
开始日期:
十二月 30, 2022
计划完成日期:
% 完成:
20%
预期时间:
关联联系人:
标签:
描述
英国管理思想家查尔斯汉迪曾把面向未来的组织比喻为“三叶草”，意指除了常规的长聘员工之外，企业中的自由人和外包人也会不断增加。进入智能时代后，构成组织三叶草的会是合同员工，自由人加数字人。
3个角色：
1. 长期员工；
2. 自由人；
3. 数字人。
没有任何数据可供显示
20%
描述
英国管理思想家查尔斯汉迪曾把面向未来的组织比喻为“三叶草”，意指除了常规的长聘员工之外，企业中的自由人和外包人也会不断增加。进入智能时代后，构成组织三叶草的会是合同员工，自由人加数字人。
3个角色：
1. 长期员工；
2. 自由人；
3. 数字人。
没有任何数据可供显示